スクラム採用とは
スクラム採用とは、「採用活動を経営陣と人事に閉じたものではなく、現場社員を巻き込んだ形で行うことで、最大の成果を創出していく採用手法」です。
採用活動において採用担当の人事・経営者だけが主体者ではなく、現場社員も主体者であることが「スクラム採用」の最大の特徴です。
これまでの採用
人事と経営陣に閉じたもの

スクラム採用
現場の社員が採用に積極参加
採用担当は現場がうまく動けるようサポート

なぜスクラム採用が求められるか
「求職者の変化」「情報発信/収集方法の変化」「企業の変化」の複合的な影響により、専門性に着目した採用活動が求められています。
それには、専門的な知識を持って業務を行っている「プロ」=現場社員を巻き込んで進める「スクラム採用」が圧倒的にスピードが早く精度が高いのです。
求職者の変化
常に情報収集・比較検討している
情報発信/収集方法の変化
変化に合わせて手段が豊富に
企業の変化
各仕事に適した専門性の高い人材ニーズの増加
採用プロセスに必要な変化
現場主導で採用を推進
より詳しく知りたい方
HERPの運営する採用メディア「HERP Lab」、または「スクラム採用ガイドブック」で「スクラム採用」についてより詳しく紹介しています。