- 20以上の媒体から自動で応募情報を取り込み、一元管理
- SlackやChatworkと連携した直感的な操作で、スムーズかつ短時間に書類選考や面接スケジュールを管理
- 採用に関わるすべてのメンバーの負担を最小限に

業務だけでなくコミュニケーションまで効率化され、戦略策定の時間を確保できるようになりました。
株式会社LegalForce 成定 優 様
スピーディーなサポート対応で、ATS初心者でもオススメです。
ユーザー目線でスピーディーなプロダクト開発。
エンジニアを巻き込んだスクラム採用体制に。
工数削減だけでなく、社内全体の採用に対するコミットが向上。
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細部のUI/UXまで「わかっている感」のあるHRプロダクト。
求人媒体との連携がダイレクトリクルーティング中心の採用におすすめ。
候補者情報を社内に共有しやすくなり、面接・面談の精度が改善。
ファクトにもとづいた改善が可能に。
業務だけでなくコミュニケーションまで効率化。
業務だけでなくコミュニケーションまで効率化され、戦略策定の時間を確保できるようになりました。
株式会社LegalForce 成定 優 様
情報の共有が簡単で、候補者に合わせて面談・面接のストーリーを準備しています。
株式会社コドモン 徳永 学 様
効率的な採用経路を見極め、ファクトに基づいた改善が可能になりました。
ナイル株式会社 渡邊 慎平 様
問題なくできます。乗り換えがスムーズに進むように、専属のコンサルタントがデータの移行と社内での説明会の実施などを主導しますのでご安心ください。乗り換えのメリットや移行の流れについてはこちらの資料でご紹介していますのでぜひダウンロードしてご覧ください。サービス資料ダウンロード
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IT系企業が多く利用している媒体と連携しています。詳しくは連携サービスページをご覧ください。
ご契約後、「求人票の作成」「社内への利用方法の告知」「エージェントの招待(任意)」「データ移行(任意)」が必要になります。1日~1週間程度での運用スタートが目安となります。
アカウントの設定から、業務プロセスの構築、社内での操作説明会まで専任のスタッフがサポートが可能です。利用開始後も、効果的な活用方法について専任スタッフからご案内致します。