※ITreview GRID AWARD 2020 Spring 採用管理(ATS)部門
  • Room Clip

    スピーディーなサポート対応で、ATS初心者でもオススメです。

    Room Clip
  • MF KESSAI

    ユーザー目線でスピーディーなプロダクト開発。

    MF KESSAI
  • BASE

    エンジニアを巻き込んだスクラム採用体制に。

     BASE
  • olta

    工数削減だけでなく、社内全体の採用に対するコミットが向上。

    olta
  • karakuri

    slackと連携した直感的に使えるUI/UX。

    karakuri
  • RABO

    細部のUI/UXまで「わかっている感」のあるHRプロダクト。

    RABO
  • div

    求人媒体との連携がダイレクトリクルーティング中心の採用におすすめ。

    div
  • CoDMON

    候補者情報を社内に共有しやすくなり、面接・面談の精度が改善。

    CoDMON
  • NYLE

    ファクトにもとづいた改善が可能に。

    NYLE
  • Legal Force

    業務だけでなくコミュニケーションまで効率化。

    Legal Force
  • 業務に沿ったシームレスな体験で候補者対応をスムーズに

    • 20以上の媒体から自動で応募情報を取り込み、一元管理
    • SlackやChatworkと連携した直感的な操作で、スムーズかつ短時間に書類選考や面接スケジュールを管理
      SlackChartwork
    • 採用に関わるすべてのメンバーの負担を最小限に
    株式会社LegalForce 成定 優 様

    業務だけでなくコミュニケーションまで効率化され、戦略策定の時間を確保できるようになりました。

    株式会社LegalForce 成定 優 様

  • 全員参加型で候補者ひとりひとりにあった採用を

    • シンプルなUIで誰でも簡単に操作可能
    • 候補者ごとの情報とこれまでのやりとりを必要なメンバーがすぐに確認
    • 現場主導型のスクラム採用を強力に推進
    株式会社コドモン 徳永 学 様

    情報の共有が簡単で、候補者に合わせて面談・面接のストーリーを準備しています。

    株式会社コドモン 徳永 学 様

  • 本当に必要なデータだけを正確に可視化

    • 職種ごとの採用進捗、ダイレクトリクルーティングから人材紹介会社まで経路ごとの応募実績や通過率が瞬時に見える化
    • KPI、有料施策のROI、面接官ごとのデータをカスタマイズすることも可能
    • 勘や経験に頼らない意思決定をサポート
    ナイル株式会社 渡邊 慎平 様

    効率的な採用経路を見極め、ファクトに基づいた改善が可能になりました。

    ナイル株式会社 渡邊 慎平 様

採用管理の基本機能は標準搭載

  • 求人票ページの作成・公開

    求人票ページの作成・公開

  • 求人媒体から応募情報を自動連携

    求人媒体から応募情報を自動連携

  • エージェントの管理・メッセージ

    エージェントの管理・メッセージ

  • リファラル採用・社員紹介

    リファラル採用・社員紹介

  • 面接スケジュールの管理

    面接スケジュールの管理

  • 潜在候補者のタレントプール管理

    潜在候補者のタレントプール管理

  • Slack・Chatworkを通じた各種通知

    Slack・Chatworkを通じた各種通知

  • レポート・分析機能

    レポート・分析機能

機能の詳細は資料でご確認ください

ITベンチャーから一部上場企業まで200社以上が導入

事例は資料でも詳しくご紹介しています

ITベンチャーから一部上場企業まで200社以上が導入

よくある質問

  • Q. 別の採用管理ツール(ATS)からデータを移行できますか?

    問題なくできます。乗り換えがスムーズに進むように、専属のコンサルタントがデータの移行と社内での説明会の実施などを主導しますのでご安心ください。乗り換えのメリットや移行の流れについてはこちらの資料でご紹介していますのでぜひダウンロードしてご覧ください。サービス資料ダウンロード

  • Q. 料金はいくらですか?

    プランと料金は資料でご紹介していますのでダウンロードしてご覧ください。料金表ダウンロード

  • Q. どこの求人媒体と連携しているんですか?

    IT系企業が多く利用している媒体と連携しています。詳しくは連携サービスページをご覧ください。

  • Q. 導入までの流れを教えてください

    ご契約後、「求人票の作成」「社内への利用方法の告知」「エージェントの招待(任意)」「データ移行(任意)」が必要になります。1日~1週間程度での運用スタートが目安となります。

  • Q. 使いこなせるか不安ですが大丈夫ですか?

    アカウントの設定から、業務プロセスの構築、社内での操作説明会まで専任のスタッフがサポートが可能です。利用開始後も、効果的な活用方法について専任スタッフからご案内致します。

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